9月28日下午，中建交通集团“提质增效促发展 劳模标兵有话说”劳模座谈会在京召开，集团总经理、党委副书记程先勇出席并讲话。来自中建交通基层的25名劳模标兵共聚一堂，为集团高质量发展建言献策。

　　会上，劳模标兵立足本职岗位，结合亲身实践，对大市场和大商务体系建设、项目履约管理、企业创新创效、基层党组织建设、干部人才队伍建设、企业文化和品牌建设等各方面工作积极提出意见建议，为集团高质量发展助力。

　　劳模标兵们深耕一线，深度参与生产经营、市场拓展、科技创新、安全管控、审计结算、财务资金、品牌推广等管理任务。他们很年轻，平均年龄39岁，80后占比68%，却正是中建交通创建“世界一流示范企业”的先行者。他们当中，有集团劳动模范、经济技术创新标兵，更有新中国成立70周年百名“建筑工匠”、全国巾帼建功标兵、首都劳动奖章、北京市“三八”红旗手、中央企业劳动模范、全国青年岗位能手、全国青年创优奖获得者。虽然年轻，却都是中建交通激流奋进的争先者。

　　会上，程先勇总经理为8个集团级劳模工作室授牌。

　　集团公司党委副书记、工会主席高笑霜强调中建交通企业文化以奋斗者为本，希望劳模和标兵成为文化熔炼、人才培养、目标担当的榜样示范。

　　程先勇总经理对劳模标兵为企业的倾情付出表示衷心感谢。他回顾了半年来的工作心得，指出当前中建交通要实现高质量发展，必须做到高标准、严要求，敢于直面企业转型升级进程中亟待解决的问题，要着力做好大市场体系建设、大商务体系建设和打造投资驱动竞争力三个方面重点工作。他要求，劳模标兵作为企业成长的同路人，发展的引领者，要带头做到：

　　一、加强执行力建设。充分发挥表率作用，着力培养意识能力，高度重视制度建设。

　　二、加强创新能力建设。加强观念创新、管理创新、人才创新、科技创新和品牌创新。

　　三、加强对标学习。树立对标思维，培养对标习惯，走出去，放宽眼界，加强向行业领先者学习，做好总结积累，实现成果转化。

　　四、加强团队建设意识。企业以团队结果为导向，成就团队、忠于团队须成为各级干部的底线。

　　五、加强青年人才队伍建设。打造青年人才梯队，搭建赛马平台，打破“论资排辈”，以业绩论英雄，大胆选拔任用优秀青年。

　　程先勇总经理寄语劳模标兵：希望大家充分发挥奋斗者的榜样力量，共同探索符合中建交通实际需要的解决方案，既要有“功成不必在我”的境界，又要有“功成必定有我”的担当,努力成为“创建世界一流示范企业”和推动高质量发展征程中，当之无愧的奋斗者！

　　集团公司党委副书记、工会主席高笑霜，工会副主席刘宗跃，副总工程师、科技质量部总经理刘友平，人力资源部总经理乔徽，合约部总经理兰洁，项目管理部总经理管增文，出席座谈会。

　　党建工作部主任张竟成主持会议。