1月24日，中建交通集团党委中心组扩大学习暨中国建筑企业文化深植培训会召开。股份公司企业文化部副主任陈莹及中国建筑企业文化深植组有关专家出席会议并做《中建信条》宣贯讲座。集团公司领导班子、总部全员、在京分公司班子成员、中建铁路公司领导班子和总部部门负责人近200人参加会议。
　　会议开始播放了由集团公司制作的对总部员工分别进行采访的视频《你幸福吗》，引起了与会者的共鸣。中建股份公司企业文化部副主任陈莹与大家一起分享了对幸福的理解，并用一个形象的比喻对《中建信条》进行阐述。她认为，中建系统各单位有如一颗颗闪亮的珍珠，而中建信条有如一根银丝将这些散落在全国各地的珍珠串起，让中国建筑成为了一条价值连城的项链。她对中建交通在重组之初注重文化引领的做法与成效表示肯定,希望集团进一步将文化融入企业管理，用文化引领管理，引领员工的行为，实现跨越式发展。会上，同心动力企业管理咨询公司副总裁焦翠萍从“我们为什么要做文化、我们要做些什么、我们该如何做”三个方面对《中建信条》进行全面宣贯。
　　会议认为，《中建信条》的发布是中国建筑历史上具有里程碑意义的一件大事，对刚刚重新的中建交通而言，更是一场及时雨和一面引领集团进行团队熔炼、管理提升的旗帜。中建交通团队来自中建内外、五湖四海，汇聚了众多的文化元素，文化引领做得不好就会成为增大内耗的劣势，反之则会形成吸纳多方先进元素的突出优势，所以做好内部的文化熔炼至关重要。中建交通集团自重组以来，就非常重视《中建信条》的宣贯，重视文化引领和文化熔炼。在2012年7月31日，集团领导班子就位当天，周宇騉董事长带领全体班子成员学习《中建信条》。在股份公司召开年中工作会后，集团结合《中建信条》的学习，用两个多月的时间组织开展了“深刻领会总公司年中工作会议精神，快速构建中建交通经营新秩序”的学习活动，600余党员干部撰写了“学习心得”和“思考建议”。此外，集团在活动中积极践行《中建信条》，10月19日和29日以两场精彩的演讲答辩会为标志，完成集团本部170余人的职级就位工作，将一次普通的职级就位做成了一次成功的团队熔炼，带给每位员工被团队尊敬尊重、为团队创造价值的深刻体验。集团在《中建信条》的学习宣贯中，实现了和谐重组，提振了员工发展信心，明确了发展追求。
　　会议强调，企业文化是对员工需求的响应。中建交通的事业是市场和社会发展需求，是股份公司5:3:2战略调整的要求，也是我们这个团队的共同未来，我们每位成员都有对建功立业的追求，对幸福生活的追求，企业文化正是对团队每一位成员梦想、追求和尊严需求的一种响应。企业文化也是对我们行为的一种规范。我们要靠品质来做大规模，需要用一种先进的理念来指导行动，有制度按制度办，没有制度时，我们的行为就要符合企业文化的倡导，才能形成合力，实现共赢。目前集团文化评价考核工作正在积极推进，希望大家积极参与，共同关注文化、检验文化。
　　会上，中国建筑企业文化深植专家对集团最新修订完成的《中建信条——中建交通建设集团先行文化手册》给予充分肯定，认为其整体架构更趋完善，具备了正式发布的条件。集团拟定于集团公司年会前正式发布。